Supervision und Coaching

In der Supervision geht es um Fragen aus dem beruflichen Umfeld. Sie dient der Reflexion des beruflichen Handelns von Einzelpersonen, Gruppen und Teams. Supervision hilft bei der Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsqualität und der Arbeitsorganisation. Sie fördert die eigene berufliche Handlungskompetenz und hilft, Distanz zu Abläufen und Dynamiken von Gruppen und Systemen zu schaffen.

Inhaltlich wird die Supervision nach den jeweiligen Bedürfnissen der Ratsuchenden gestaltet. Form und Inhalt bestimmen die Supervisandinnen und werden in einem Vertrag festgehalten.

In der Einzel- oder Gruppensupervision wird das berufliche Handeln  reflektiert. Eine externe Fachperson hilft, die persönliche Handlungsfreiheit und –kompetenz im beruflichen Umfeld zu erweitern. Der Inhalt kann fall- oder teambezogen sein. Je nach Bedürfnis kann dies als Einzelsupervision alleine mit dem Supervisor oder als Gruppensupervision zusammen mit Personen, die die gleichen Anliegen reflektieren wollen. Je nach Fragestellung können diese Personen aus dem gleichen Arbeitsfeld, gleicher Funktion oder aus unterschiedlichen Organisationen oder Firmen stammen.

Teamsupervision verbessert die Zusammenarbeit von mehreren Personen. Ihr Ziel ist die Überwindung von Spannungen innerhalb des Teams, die Förderung von Kommunikation und Kooperation untereinander, die Klärung der individuellen Freiräume oder die Erarbeitung von verbindlichen Arbeitsabläufen. Eine gemeinsame, permanente Überprüfung der Arbeit bezüglich Kundenorientierung und Zielorientierung gehört dazu.